第一条  为进一步加强和规范学生宣传思想文化队伍建设，发挥广东海洋大学广播站（以下简称广播站）团队在宣传舆论引导、校园文化建设及构建和谐校园中的骨干作用，制定本办法。

第二条  广播站团队是学校宣传思想文化队伍的重要组成部分，是学校党委宣传部行政管理助理，在党委宣传部直接领导和管理下开展工作。

第三条  广播站团队成员统称校广播站记者，每年在学校全日制普通高等学历教育的在校学生中选聘产生，由党委宣传部聘用。

 

第四条  广播站团队设站长一名，常务副站长两名，副站长若干名。站长及第一常务副站长由党委宣传部专职宣传干部担任，第二常务副站长、副站长由广播站团队下属各部门部长担任。

第五条  广播站站长、常务副站长及副站长组成团队领导班子，负责广播站团队日常管理、业务培训，组织开展日常业务工作。

第六条  广播站下设播音主持部、采编部和技术部三个业务部门。各部门设部长一名，除技术部外，各部门设副部长一名，其他成员根据精干高效原则设置2～8名。

第七条  各部门部长、副部长人选通过公开招聘，民主推荐，站长和第一常务副站长协商推荐等形式产生，经党委宣传部审定聘任。

第八条  各部门部长、副部长负责本部门日常业务活动及管理，每届任期1年，可连任；换届工作在每年4月进行。

第九条  各部门主要职责如下：

（一）播音主持部：主要负责广播站栏目的录制和播出，播音员日常管理与培训，节目内容审核。

（二）采编部：负责广播站日常节目的策划、采访、编辑，制作广播站刊物，向校报和校外推荐发表优秀稿件，培训记者。

（三）技术部：负责提供节目制作的技术支持和站内器材的日常管理与维护，广播技术改进，广播站网页制作与管理。

 

第十条  校广播站记者基本条件：

（一）拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度，遵守国家的法律法规、社会道德规范以及校纪校规。

（二）有正确的政治立场和较宽广的社会视野，群众基础好，团队合作意识强。

（三）品行端正，乐观向上，乐于助人，学习成绩较好。

（四）热爱广播工作，有较好的组织协调能力，有一定的语言组织能力、表达能力和编辑写作能力，口齿清楚音质好，普通话流利标准。

（五）富有创新精神，工作积极主动、认真负责，能较好地完成上级交给的各项任务。

第十一条  每年9月下旬至10中旬由党委宣传部组织，面向全校全日制在校学生招聘校广播站成员，按照公平、公开、公正原则，择优聘用。

第十二条  广播站团队领导班子负责根据招新原则和实际情况，细化具体招新方案，经党委宣传部审定后组织实施。

第十三条  广播站成员招聘基本程序：

（一）各部门按照当年招新方案，在9月初根据职能拟定聘用人员数量和岗位条件，汇总后报广播站管理团队领导班子审定。

（二）9月下旬到10月中旬，通过海浪BBS、校园宣传栏发布招聘信息，面向校内公开招聘。

（三）学生个人报名并提交报名表。

（四）各部门对应聘人员进行资格审查和考核。

（五）12月底前，将通过三轮考核后符合条件的拟聘人员名单，报广播站管理团队领导班子审核汇总后，送党委宣传部审批。

 

第十四条  广播站团队成员每年进行1到2次的培训，以增强其政治意识、责任意识、服务意识，提高道德素养和业务技能。培训工作由广播站管理团队领导班子统筹，各部门应根据自身工作特点，每学期对成员尤其是新成员进行业务培训。

第十五条  广播站团队成员考核遵循公平、公开、公正的原则，每年考核一次，在当年的11月进行。

第十六条  年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核程序为个人自评、部门评议和班子综合评议，考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级。受到学校纪律处分或工作出现重大失误造成较坏影响者，考核直接定为不称职。

第十七条  年度考核结果是团队成员评定相关荣誉、续聘及职务晋升的重要依据。

第十八条  广播站管理团队领导班子拟定考核细则后，送党委宣传部审批。

第十九条  广播站于每年年终开展评优工作，根据团队成员工作表现评选出“优秀采编记者”、“优秀播音员”和“优秀技术员”若干名，并给予相应的奖励。

 

第二十条  广播站团队领导班子特别是站长、常务副站长应根据本办法的有关规定和精神，认真制定本团队内部议事会议制度，年度考核细则，日常物资、器材等使用保管制度，日常值班制度，以及开展日常业务活动与企业进行短期合作的管理制度等，报党委宣传部审批后实施。

第二十一条  本办法从发文之日起执行，由党委宣传部负责解释。

 

 

 

 

中共广东海洋大学委员会宣传部